Angeställda Schweiz kräver transparens: CSL Behring står i skuld till svar och tydlig platsspecifik strategi

Angeställda Schweiz är oroade över den pågående kursen hos CSL Behring, som inte heller på börsen lyckas övertyga. Sedan aviserandet av flera personalneddragningar har företaget noterat en ständig kursförlust. Detta visar tydligt: det specialiserade kunnandet hos medarbetarna är företagets mest värdefulla valuta. Därför kräver vi att CSL Behring omedelbart stoppar minskningen av antal anställda.

Vi förväntar oss att CSL Behring kommunicerar klart och tydligt

Angeställda Schweiz kräver full transparens från CSL Behring i den pågående konsultationsprocessen. Medarbetarna på platsen i Bern har rätt att veta vilka områden som drabbas och hur organisationsschemat kommer att se ut i framtiden. Endast på detta sätt kan allvarliga alternativ till uppsägningar utvecklas gemensamt.

Vi kräver att CSL Behring omplacerar istället för att avskeda

Företagsledningen har visserligen meddelat att inte bara tjänster ska dras in utan att nya också ska tillkomma inom samma områden. Men de förblir ovanligt vaga. Det är varken klart när detta ska ske eller vilka specifika positioner som berörs.

Istället för att avskeda långvariga medarbetare för att senare återrekrytera bör CSL Behring ta sitt sociala ansvar och så långt som möjligt främja interna förflyttningar. Endast på detta sätt kan kunnande bevaras, förtroende stärkas och rättvis behandling av arbetsstyrkan garanteras.

Inte dyka bort, utan svara

Vi kräver en tydlig och transparent strategi för platsen. Det får inte vara så att det varje sex månader genomförs en nedskärningsrunda och att platsledningen i en så avgörande fas försvinner och lämnar medarbetarna i ovisshet. Uppsägningarna måste stoppas.

Just nu behövs öppen kommunikation, pålitliga perspektiv och ansvarsfullt handlande, istället för ytterligare osäkerhet och tysta beslut på bekostnad av arbetsstyrkan.

"Blödningen av företaget måste stoppas", säger Pierre Derivaz, advokat för Angeställda Schweiz. "Medarbetarna har rätt till information, till planeringssäkerhet och till en platsledning som tar ansvar."

Presskontakt:

Pierre Derivaz Advokat Angeställda Schweiz pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52

Tanja Tanneberger Kommunikation Angeställda Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21

Redaktörens anmärkning: Bildrättigheterna tillhör respektive utgivare.