Lidl Schweiz har enats med Syna och det Schweiziska kommittén för handel om ett attraktivt lönepaket. Företaget fortsätter därmed sin hållbara lönepolitik och stärker specifikt de anställdas köpkraft. Med en höjning av lönesumman på 1,5 procent erbjuder den smidiga lågprisbutiken den högsta löneomgången inom den schweiziska detaljhandeln. Konkret får de anställda minst 50 schweiziska franc mer per månad vid en 41-timmarsvecka. Den stora majoriteten av arbetsstyrkan gynnas direkt av lönehöjningen: medan lönerna i butiker och distributionscentraler generellt höjs, sker anpassningar på chefsnivå individuellt.
Cornelia Bickert, branschchef vid Syna, framhäver: 'Vi välkomnar att Lidl Schweiz återigen leder med den högsta löneomgången i branschen. Den riktade höjningen av minimilönerna är en välförtjänt erkänsla för de anställdas prestationer och säkerställer deras köpkraft långsiktigt i en ekonomiskt utmanande miljö.'
Stefan Andexer, HR-chef vid Lidl Schweiz, betonar: 'I en ekonomiskt krävande miljö är en pålitlig partner avgörande. Vi investerar medvetet i våra medarbetare för att skapa trygghet. Det är vårt ansvar att garantera attraktiva och välbetalda arbetsplatser som långsiktigt säkrar våra medarbetares och deras pensiontrygghet.'
Högsta kollektivavtalsområdet säkrade minimilön i branschen. Med årets löneomgång höjer Lidl Schweiz minimilönen till 4 650 schweiziska franc. Detta motsvarar den högsta minimilönen, säkrad genom ett kollektivavtal, för en 41-timmarsvecka inom hela den schweiziska detaljhandeln.
Lidls kollektivavtal garanterar följande nya minimilöner (x13):
- 4 650 schweiziska franc för outbildade arbetstagare - 4 700 schweiziska franc med tvåårig utbildning inom butik och lager - 4 750 schweiziska franc med treårig utbildning inom butik och lager
Även Pascal Lamprecht, ansvarig för sociala partnerskap vid det Schweiziska kommittén för handel, visar sig mycket nöjd: 'Med denna uppgörelse bedriver Lidl Schweiz en hållbar lönepolitik som stärker köpkraften idag och genom en attraktiv pensionslösning påverkar framtida pensiontrygghet.'
Varje franc säker för pensionen. Lidl Schweiz erbjuder inte bara löner utan även pensionsvillkor som är unika inom den schweiziska detaljhandeln. Då deltidsarbete är vanligt inom detaljhandeln tar Lidl Schweiz ansvar och avstår som enda detaljhandlare helt från samordningsavdraget i pensionskassan. I traditionella pensionssystem minskar detta avdrag den försäkrade lönen, vilket oproportionerligt påverkar deltidsanställda. Således drar deltidsanställda hos den smidiga lågprisbutiken lika mycket nytta som sina heltidsarbetande kollegor.
Kontakt Lidl Schweiz: Medieavdelning Dunantstrasse 15 8570 Weinfelden Tel.: +41 (0)71 627 82 00 E-post: media@lidl.ch