AXA ser äldre medarbetare som en möjlighet i demografisk förändring

Den demografiska förändringen påverkar arbetsmarknaden märkbart – den stora boomergenerationen går i pension under de kommande åren, och med dem lämnar mycket expertkunskap företagen på relativt kort tid. Med 'AXA Horizon' öppnar AXA därför nya möjligheter sedan omkring ett år tillbaka.

Arbetsmodellen för efter pensioneringen För intresserade erbjuder 'AXA Horizon' en marknadsplats där interna uppdragsgivare och medarbetare strax efter sin pensionering kan hitta varandra. 'På marknadsplatsen annonserar interna uppdragsgivare öppna mandat – särskilt för tidsbegränsade projekt som annars skulle belasta deras team ytterligare och som kräver mycket organisationsförståelse eller expertis som är svårt att hitta på arbetsmarknaden. Även de intresserade pensionärerna kan presentera sig och sina färdigheter på marknadsplatsen. Om uppgifter och färdigheter matchar, tar uppdragsgivare och potentiella uppdragstagare kontakt med varandra', förklarar Sibille Blättler, chef för AXA Horizon, principen. Programmet AXA Horizon förenklar således flexibla insatser i projekt även utanför det senaste teamet.

En mjuk övergång till pension Med AXA Horizon vill AXA dessutom stödja sina medarbetare i att proaktivt ta sig an den sista karriärfasen och göra övergången till pension mer individuell. Till skillnad från befintliga erbjudanden som delpensionering efter fyllda 58 år eller Senior Flex – där sysselsättningsgraden minskas med högst 20 procentenheter utan att den försäkrade lönen i pensionskassan minskas – erbjuder AXA Horizon med marknadsplatsen ett svar på medarbetarnas önskan om att kunna engagera sig flexibelt hos AXA även efter pensioneringen. 'Det gläder oss att det nya erbjudandet har väckt stort intresse bland våra medarbetare och att vi redan har kunnat förmedla några uppdrag. Så arbetar till exempel redan nu 'AXA Horizon'-medarbetare med sällsynt kunnande vidare på projekt i vår IT, med reducerad arbetstid', sammanfattar Sibille Blättler erfarenheterna. 'När 'AXA Horizon'-medarbetare arbetar i projekt tillsammans med yngre medarbetare som inte har arbetat länge på AXA, främjar vi också kunskapsöverföringen till nästa generation', betonar HR-chef Daniela Fischer.

Utveckling även för medarbetare från 55+ Programmet omfattar, förutom marknadsplatsen, även ett internt community för alla medarbetare från 55 år och specifika utvecklingserbjudanden för denna målgrupp. 'Vi vill även erbjuda medarbetare över 55 år en miljö som möjliggör utveckling. Samtidigt vill vi självmedvetet möta bristen på kvalificerad arbetskraft och den demografiska förändringen på marknaden', motiverar Daniela Fischer införandet av programmet.

Redaktörens anmärkning: Bildrättigheterna tillhör respektive utgivare.