Coop höjer minimilönerna avsevärt
23.10.2025 | av Coop
Lästid : 2 minuter
23.10.2025, Tillsammans med sina sociala partners förnyar Coop det allmänna arbetsavtalet (GAV) för de kommande fem åren. Det nya allmänna arbetsavtalet innehåller många fördelar för Coop-anställda, såsom högre minimilöner och referenslöner med 100 schweizerfranc, eller längre faderskapsledighet. Inom ramen för lönerundan höjer kooperativet även lönesumman för det kommande året med 1 procent.
Coop engagerar sig för goda arbetsförhållanden för sina medarbetare. Från och med den 1 januari 2026 gäller ett nytt allmänt arbetsavtal, som Coop och dess sociala partners Föreningen för Coop-anställda (VdAC), Schweiziska Handelsföreningen, Syna, OCST och Unia enades om. I detta avtal fastställs bland annat:
• Minimlönen höjs till 4 300 schweizerfranc, och referenslönen efter tvåårig grundutbildning höjs till 4 400 schweizerfranc.
• Referenslönen efter treårig respektive fyrårig grundutbildning höjs till 4 500 schweizerfranc respektive 4 700 schweizerfranc.
• Faderskapsledigheten förlängs till 20 dagar.
• Nytt är att anställda med en månadsinkomst upp till 5 300 schweizerfranc är berättigade att ansöka om bidrag från Coop Child Care för barnomsorg.
• Lärlingar får två veckors ungdomsledighet med full lön.
Glädjande löneutveckling Coop fastställer även sin lönerunda för det kommande året. Coops medarbetare kommer återigen att dra nytta av högre löner 2026. Lönerna för anställda med ett allmänt arbetsavtal höjs individuellt, oberoende av eventuella justeringar av minimilöner och referenslöner. Även löneökningarna för ledningsmedlemmar sker individuellt. För detta ändamål avsätter Coop varje år 1 % av lönesumman. I detta ingår höjningarna av minimilöner och referenslöner inom ramen för det nya allmänna arbetsavtalet. Coop fortsätter därmed den positiva löneutvecklingen från de senaste åren även 2026.
Attraktiva arbetsvillkor hos Coop I många år har Coop genomfört positiva lönerundor och är därmed en av de mest attraktiva arbetsgivarna inom den schweiziska detaljhandeln. Coops löner har under de senaste tio åren, trots negativ inflation, höjts med 10,7 %. Detta motsvarar en real löneökning på 3,2 %. Dessutom står Coop för två tredjedelar av pensionskasseavgifterna. Förutom spännande vidareutbildningar, får Coop-anställda också lojalitetsbonusar och många rabatter. Coop har sedan april 2020 certifikatet 'Fair Compensation' från Schweiziska föreningen för kvalitet och managementsystem (SQS). Detta certifikat bekräftar att Coops lönepolitik uppfyller kriterierna för att säkerställa lönrättvisa.
Mediekontakt:
Coop medieavdelning
Tel. +41 61 336 70 00
medien@coop.ch
À retenir de cet article: « Coop höjer minimilönerna avsevärt »
Coop
Coop-gruppen är djupt rotad i Schweiz och har en över 150-årig historia bakom sig. Vad som började som ett litet konsumentkooperativ är idag ett internationellt verksamt detalj- och grosshandelsföretag.
Coop-gruppen delas in i två stora områden: Detaljhandel och Grosshandel / Produktion. Inom detaljhandeln är Coop uteslutande verksam i Schweiz. Inom affärsområdet Grosshandel / Produktion agerar gruppen över hela Europa.
De enskilda områdena arbetar nära tillsammans och utnyttjar synergier. Detta leder till ett livligt erfarenhetsutbyte och stärker Coop-gruppen.
Med affärsområdet Grosshandel / Produktion är Coop-gruppen även aktiv utomlands. Transgourmet-gruppen driver självbetjäningsbutiker och levererar till storkunder i Europa. Inom produktionen har Coop med Bell Food Group en stark internationell bas.
Källa : Coop, pressmeddelande
Originalartikel på tyska publicerad den: Coop erhöht Mindestlöhne deutlich
Automatisk översättning från tyska med stöd av artificiell intelligens. Innehållet har granskats för svenskspråkiga läsare. Endast originaltexten i pressmeddelandet är juridiskt bindande.