Fast i Mellanöstern: Brådskande uppmaning till arbetsgivares flexibilitet
03.03.2026 | av Angestellte Schweiz
Lästid : 2 minuter
03.03.2026, Luftangreppen i Iran håller hundratals schweiziska medborgare fast på flygplatser och semesterorter på grund av stängd flygtrafik. Med hänsyn till den militära upptrappningen vädjar Angestellte Schweiz till arbetsgivarna att visa flexibilitet. De påverkade arbetstagarna, som inte kan komma till jobbet, bör inte bära konsekvenserna av sin frånvaro ensamma.
3400 flygningar inställda
Den militära upptrappningen mellan USA, Iran och Israel blockerar nästan 1000 resenärer på flygplatserna i denna region. Touring Club Schweiz har mottagit förfrågningar om återhämtning från 15 olika länder och mer än 3400 flygningar har ställts in. De viktigaste påverkade resmålen är Dubai, Abu Dhabi och Doha. I Dubai har raketer också träffat turistområden. Det är för närvarande inte möjligt att ta sig till flygplatsen för att ta ett nödflyg: till rädslan för bombningarna kommer osäkerheten om återvändandet.
Risker bärs av arbetstagarna
Vad händer med de människor som förväntades tillbaka på jobbet på måndag och som nu saknas på obestämd tid? Enligt SECO, vid en ofrivillig arbetsfrånvaro som påverkar ett större antal personer (trafikstockning, strömavbrott, avstängd väg eller flyginställning), är arbetstagaren själv ansvarig för konsekvenserna, och arbetsgivaren är inte skyldig att betala för de förlorade dagarna - såvida inte arbetsfrånvaron har en direkt arbetsrelaterad orsak (t.ex. uppdragsminskning, maskinhaveri). Angestellte Schweiz anser att arbetstagare i krigssituationer inte kan hållas ansvariga för sin frånvaro från arbete som om de hade varit skyldiga till frånvaron. "Problemet är att det inte finns någon automatisk lagstadgad lönebetalning i schweizisk arbetsrätt. Detta kan bara uppstå genom avtalsenliga eller tariffregler. Arbetstagare måste därför först kontrollera sina anställningsavtal eller eventuella kollektivavtal," säger Tanja Riepshoff, advokat.
Vi förväntar oss flexibilitet från arbetsgivarna
Om det saknas avtalsmässiga lönebetalningsregler vädjar Angestellte Schweiz med tanke på de exceptionella omständigheterna i krisen till arbetsgivarnas omsorgsplikt i företagen att visa förståelse och flexibilitet: tillåta distansarbete, bevilja särskild ledighet eller låta de missade timmarna återhämtas efter återkomsten. Klara åtgärder och empati är nödvändiga så att de anställda kan återuppta sitt arbete utan nackdelar och för att undvika att en inkomstförlust läggs till den stress de för närvarande utsätts för.
Redaktörens anmärkning: Bildrättigheterna tillhör respektive utgivare.
À retenir de cet article: « Fast i Mellanöstern: Brådskande uppmaning till arbetsgivares flexibilitet »
Angestellte Schweiz
Våra medlemmar njuter av alla fördelarna med en stark organisation. De är en del av ett nätverk och drar nytta av vår expertis kring yrke och arbete.
Vi stöder våra medlemmar i rättsfrågor om arbete och socialförsäkring och i valet av vidareutbildning. De får tillgång till ett omfattande rättsskydd och attraktiva kollektivavtal för finans- och försäkringstjänster. Spännande evenemangsserier, pitch-format och publikationer tar dem till arbetslivets puls.
Som social partner står vi för rättvisa arbetsförhållanden, pålitlighet och transparens. För att driva våra syften förenar vi oss med erkända partners från ekonomi, vetenskap och politik.
Obs: Texten "Om oss" är hämtad från offentliga källor eller från företagsprofilen på HELP.ch.
Källa : Angestellte Schweiz, pressmeddelande
Originalartikel på tyska publicerad den: Im Nahen Osten festsitzende Schweizer*innen: Dringender Appell an die Flexibilität der Arbeitgeber*innen
Automatisk översättning från tyska med stöd av artificiell intelligens. Innehållet har granskats för svenskspråkiga läsare. Endast originaltexten i pressmeddelandet är juridiskt bindande.