Företagsöverlåtelse i förändring: I schweiziska små och medelstora företag inom MEM-branschen räcker det inte längre med familjetillhörighet

I många företag inom MEM-branschen är generationsskiftet förutsägbart de närmaste fem till tio åren. Detta kunde Swissmechanic, föreningen för schweiziska små och medelstora företag inom MEM, klart fastställa i sin senaste medlemsundersökning: 49 procent av företagen räknar definitivt med det, ytterligare 17 procent anser det som sannolikt. Trots denna tydliga utgångsläge har nästan hälften ännu inte konkret tagit sig an frågan, medan 28 procent redan är mitt inne i processen och 26 procent har tagit de första stegen.

Frågan om en intern familjelösning visar en blandad bild. Medan 33 procent i grunden håller överlåtelse inom familjen öppen, är det ingen möjlighet för 42 procent. Huvudorsakerna är andra yrkesintressen för nästa generation (28 procent) och bristen på lämpliga efterträdare (26 procent).

Swissmechanic pekar på en avgörande riskfaktor för framtidssäkerheten för schweiziska industriföretag: Den traditionellt föredragna familjeinterna företagsöverlåtelsen förlorar i allt större utsträckning sin betydelse. Det som för bara några decennier sedan betraktades som standard blir idag alltmer sällsynt. Denna förändring är ingen schweizisk enskildhet, utan en del av en global trend – och även små och medelstora företag inom MEM- branschen utgör inget undantag.

Som den största utmaningen nämner företagen särskilt sökandet efter lämpliga efterträdare (28 procent), följt av finansiering och företagsvärdering (23 procent) samt juridiska och skattemässiga frågor (14 procent). Föreningen tolkar dessa utvecklingar som ett uttryck för den ökande komplexiteten i företagsansvar, särskilt när det gäller finansiella krav och bredden av kompetenser som dagens efterträdare måste medföra. Även om 66 procent av företagen känner sig mycket bra eller ganska bra förberedda, skattar sig runt en fjärdedel som ganska dåligt eller inte alls förberedda. Behovet av stöd förblir därmed stort.

Swissmechanic tolkar resultaten som en tydlig signal: Entreprenörskap har i industriella företag inte längre samma värde hos de yngre generationerna som tidigare. Föreningen ser detta som en utmaning för branschens långsiktiga konkurrenskraft och kommer att engagera sig ännu mer för att stoppa denna trend eller – där möjligt – vända den. Detta bekräftas också av förväntningarna på föreningen: 59 procent önskar att Swissmechanic engagerar sig mer inom området för efterträdarreglering. Swissmechanic kommer att ta till sig dessa impulser och utveckla erbjudandena därefter.

För frågor och information står till förfogande:

- Erich Sannemann, Direktör Swissmechanic
e.sannemann@swissmechanic.ch
T: +41 71 626 28 45
M: +41 79 661 44 78 (Tyska)
- Nicola Roberto Tettamanti, Ordförande Swissmechanic
nicola.tettamanti@tecnopinz.com
T: +41 91 946 40 70
M: +41 79 419 01 14 (Italienska, Franska och Tyska)

SWISSMECHANIC
Felsenstrasse 6
8570 Weinfelden
Tel. 071 626 28 00
kommunikation@swissmechanic.ch

Redaktörens anmärkning: Bildrättigheterna tillhör respektive utgivare.