Livsinkomstgapet har i Schweiz minskat från 33,1 procent för födelseåret 1975 till 32,1 procent för år 2025. I jämförelse med de 14 studerade länderna ligger Schweiz på plats 14. Även om avståndet mellan kvinnor och män har minskat något under de senaste årtiondena, visar jämförelsen mellan år 2000 och 2025 att gapet börjar öka igen. För att minska de fortsatt existerande skillnaderna i inkomster, kapitalinkomster och pensioner mellan kvinnor och män krävs reformer i alla skeden av arbetslivet. Utan utökad nästan heltidssysselsättning riskerar inkomstgapet att bestå över generationer eller återigen öka. Politiken bör riva befintliga hinder – exempelvis genom utbyggnad av prisvärd barnomsorg, avskaffande av skattemässiga nackdelar för andrainkomsttagare och bättre förutsättningar för heltidssysselsättning eller nästan heltid. Samtidigt kan kvinnor själva bidra till att minska gapet genom att öka sina kompetenser inom AI och stärka sin finansiella utbildning för att i framtiden dra större nytta av produktivitetsvinster och långsiktig förmögenhetsuppbyggnad.
'Vår studie betraktar livsinkomsten holistiskt – från arbetsinkomst till sparande och kapitalinkomster samt pensionsrättigheter. För Schweiz förväntas inkomstgapet mellan kvinnor och män över hela livet enligt år 2025 uppgå till 32,1 procent. Det motsvarar nästan nivån för år 1975. Detta är nedslående', förklarar Ludovic Subran, Chief Investment Officer och chefsekonom på Allianz. Skillnaderna i livsinkomsten uppstår främst i arbetsinkomsterna. Lägre inkomster under arbetslivet begränsar förmögenhetsuppbyggnaden och leder till lägre pensionsrättigheter. Följaktligen förblir risken för ålderdomsfattigdom förhöjd.
Den främsta orsaken till de relativt stora skillnaderna i arbetsinkomsterna är den höga deltidsandelen. I åldersgruppen 25–49 år arbetar 60,5 procent av kvinnorna deltid, jämfört med 19,5 procent av männen; för 50–59-åringar är andelen 68,7 procent för kvinnor och 17,5 procent för män. Samtidigt är redan sysselsättningsgraden hög (80,8 % för kvinnor jämfört med 87,4 % för män) och närmar sig varandra, liksom timlönerna: Trots en nuvarande lönegap på runt 15 procent förväntas timlönerna långsiktigt anpassas – i deltid kan kvinnor överträffa männen på 2060-talet, i heltid förväntas jämställdhet uppnås före år 2100.
Ändå förväntas kvinnors genomsnittliga årliga arbetsinkomst fortsätta vara betydligt lägre på grund av den högre deltidsandelen: År 2026 tjänar kvinnor i Schweiz totalt 34 procent mindre än män. Om de nuvarande strukturella trenderna fortsätter, skulle gapet fortfarande ligga på 24 procent år 2100.
'För att stänga de kvarvarande inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män krävs reformer i alla skeden av arbetslivet', säger Katharina Utermöhl, chef för tematisk och policyforskning vid Allianz Research. 'Viktiga åtgärder är fler prisvärda barnomsorgsmöjligheter, avskaffande av skattemässiga nackdelar för andrainkomsttagare och bättre förutsättningar för heltids- eller nästan heltidarbete. Samtidigt bör kvinnor få mer stöd för att kunna ta del av framtida produktivitetsvinster – exempelvis genom att minska det 16-procentiga gapet i användningen av AI i arbetslivet. För den långsiktiga förmögenhetsuppbyggnaden är det också viktigt att spara och investera tidigt för att dra nytta av ränta på ränta-effekten. En bättre finansiell utbildning kan öka den årliga avkastningen med upp till 1,5 procentenheter.'
¹ För att mäta denna kumulativa effekt har vi utvecklat en integrerad livscykelmodell som kombinerar arbetsinkomst, kapitalinkomster och pensioner till en enhetlig livsinkomstmätare. Därmed följer vi inkomstutvecklingen för kvinnor och män födda 1975, 2000 och 2025 i de viktigaste OECD-länderna.
2 Källa: Eurostat (2025), Individuals - Use of Generative AI Tools, https://doi.org/10.2908/ISOC_AI_IAIU
3 Källa: Allianz Research (2023), “Playing the Squared Ball: the Financial Literacy Gender Gap”, https://www.allianz.com/en/economic_research/insights/publications/specials_fmo/financial- literacy.html
Kontaktpersoner:
Hans-Peter Nehmer
Head Corporate Communication
+41 58 358 88 01