LMV: Trots våldsamma oroligheter fortsätter byggmästarna förhandlingarna

Våldsamma aktioner fördöms å det kraftigaste

Vid förhandlingarnas början diskuterades de våldsamma aktionerna på arbetsplatserna särskilt i Aargau och Basel inom ramen för den strejkdag som facket utlyst. SBV fördömer dessa å det kraftigaste. Maskerade personer stormade byggplatsen, skadade anställda och orsakade betydande materiella skador. Flera företag tvingades att avbryta sitt arbete av säkerhetsskäl. Detta beteende är ansvarslöst, farligt och utgör en tydlig kränkning av fredsplikten.

SBV accepterar ingen våld, ingen skrämsel och ingen störning av den ordnade byggprocessen. Maskerade personer och obehörigt inträde på byggplatser är strikt förbjudet och bör bestraffas. Ansvaret ligger tydligt hos fackföreningarna Unia och Syna som genom sina strejkanslag och aggressiva retorik har delat ut situationen. Fackföreningens företrädare och medlemmar av förhandlingsdelegationen uppträdde till och med axel vid axel med maskerade personer. Ett tydligt bevis på att deras kampanj eskalerar. Förbundet kräver bestämt att fredsplikten strikt följs och i den nya LMV regleras bindande. Därför ska konventionalstraffen inte längre kunna begäras in i den nya avtalet, utan betalas ut på anmodan.

Tekniska detaljer diskuteras djupt utifrån helhetsperspektivet

Vissa ämnesområden diskuterades under det sjätte förhandlingstillfället med hänsyn till de olika beroendena. Baserat på det nya avtalsutkastet togs återkoppling från facket på tekniska detaljer och behandlades ur ett helhetsperspektiv. På det sättet upptäcktes korskopplingar och nya möjligheter öppnades upp. Det diskuterades exempelvis hur ämnet restid kan kombineras med under- och övertid konton med klart definierade över- och undergränser. I detta sammanhang står även möjligheten till ett individuellt långsiktigt konto. Detta syftar till att ge möjligheten att samla övertimmar under en längre period för privata projekt och därigenom skapa mer utrymme för att förena arbete och familj. En viktig del i en lösning på betald restid från första minuten är att hitta en enkel lösning för lokalt verksamma företag utan överdriven administrativ ansträngning. Minimillönerna ska automatiskt anpassas efter prisstegring. Samtidigt ska både anställda och arbetsgivare få mer spelrum att höja de faktiska lönerna individuellt utifrån prestation.

Kombinerat med en stegvis introduktion och en längre avtalsperiod tjänar det nuvarande helhetsperspektivet som en utgångspunkt för att hitta en lösning.

Enighet nådd i vissa punkter

I andra viktiga punkter har redan en lösning hittats. Parterna enades om att det franska examensbeviset CAP i Schweiz i den nya avtalet ska klassas som löneklass A och BAC Pro för lönegrad Q. Den lagstadgade uppsägningsskyddet för fackliga företrädare kommer uttryckligen att nämnas och understrykas i den nya LMV.

För byggmästarna är det viktigt att en bra helhetslösning hittas för byggbranschen. Med facket har det avtalats att redan inom de närmaste dagarna sätta en förlängd förhandlingsrunda som fortsätter långt in på natten. Konkreta SBV har erbjudit facket att hålla dessa avgörande förhandlingar på fredag, men facket vill hålla sig till sin protestdag och förhandla vidare först nästa måndag. I vilket fall hålls tekniska möten för att klargöra enskilda punkter redan inför nästa förhandlingsrunda.

Redaktörens anmärkning: Bildrättigheterna tillhör respektive utgivare.