Löneanspråk 2026: Säkerhet är den nya lönen

Mot bakgrund av ökande ekonomisk osäkerhet, samhällelig polarisering och djupgående förändringar i arbetslivet på grund av artificiell intelligens och geopolitiska spänningar kräver arbetstagare i Schweiz mer skydd, stabilitet och perspektiv.

I en sådan miljö blir investeringar i egna specialister ännu mer betydelsefulla, för den som stärker människor, stärker också Schweiz som plats – oberoende av globala handelshinder.

Arbetstagare behöver i dessa tider, som vi upplever just nu, inte bara en rättvis andel i den ekonomiska framgången, utan också en arbetsmiljö som förmedlar säkerhet – ekonomiskt, psykologiskt och med avseende på den egna framtidsdugligheten.

I centrum står därför tre centrala krav för 2026:

- en rättvis löneutveckling - systematisk uppbyggnad av psykologisk säkerhet i företag samt - bindande tillgång till målinriktad vidareutbildning för arbetstagare.

Löneökning på upp till 1,2%

Sedan inflationen har stigit igen under de senaste åren känner många anställda ett fortsatt tryck på sin köpkraft – en omständighet som sannolikt kommer att fortsätta även 2026, även om den prognostiserade årliga inflationen skulle vara relativt låg.

De för närvarande sjunkande energipriserna ger visserligen viss lättnad, men denna motverkas mer än väl av fortsatt höga fasta kostnader – särskilt för sjukförsäkringspremier, hyror och andra levnadskostnader.

Angestellte Schweiz kräver därför en löneökning på upp till 1,2 % för nästa år för att undvika reallöneförluster. Företagens verklighet ska beaktas: Det behövs flexibla, men bindande lösningar, anpassade till branscher och enskilda företag. Särskild uppmärksamhet ägnas de företag som direkt pressas av den nuvarande amerikanska tullpolitiken, särskilt där jobb akut hotas. Enda undantaget: I låglönesegmentet måste reallöneförluster absolut undvikas.

Psykologisk säkerhet

Samtidigt – och särskilt nu – framträder ett ofta underskattat ämne i förgrunden: psykologisk säkerhet på arbetsplatsen. Vad betyder det? I ett klimat av ständig förändring – vare sig det är teknologiska omvälvningar, omstruktureringar eller personalnedskärningar – växer rädslan för att förlora jobbet. Den som inte känner sig säker drar sig tillbaka, tiger eller ger upp inombords.

I många företag råder brist på öppenhet och transparens: Ledningen tiger om problem, medarbetarna tiger om rädslor och idéer – av rädsla för konsekvenser. Ett sådant klimat kväver innovation och förtroende.

Psykologisk säkerhet är därför inte bara ett slagord, utan en förutsättning för hälsosamma team, verkligt samarbete och förändringsförmåga.

"Det bästa svaret på osäkerhet är inte det tryck företag utövar på sina medarbetare, utan förtroende, kompetens och delaktighet. Den som investerar i människor idag, stärker företagets framgång imorgon", betonar Manuela Donati, talesperson för Angestellte Schweiz.

Samtidigt krävs ett tydligt åtagande från företagen för hållbar kvalificering och vidareutbildning av medarbetare.

Investering i vidareutbildning

Utbildning skapar självförtroende, anställningsbarhet och långvarig säkerhet. Vidareutbildning är inget individuellt privilegium, utan ett gemensamt ansvar för företag och medarbetare. Den skapar orientering, främjar självverksamhet och förhindrar att människor lämnas bakom i förändringen. Den som investerar i kunskap och kompetenser idag, säkrar konkurrenskraft imorgon.

"I en värld full av kriser, teknologiska omvälvningar och politisk polarisering växer behovet av stabilitet hos människor – även på arbetsplatsen. Den som vill ha engagerade medarbetare måste erbjuda mer än engångsmonetära impulser – det handlar om mening, utveckling och förtroende", säger Manuela Donati, talesperson för Angestellte Schweiz.

Angestellte Schweiz uppmanar arbetsgivare och beslutsfattare att ta ansvar – för en arbetsvärld som inte ställer prestation mot säkerhet, utan kombinerar båda. I en arbetsvärld som förändras allt snabbare har säkerhet blivit den nya valutan.

Vi baserar våra krav för 2026 på den aktuella analysen från BAK Economics (juli 2025). Den kvalitativa bedömningen överensstämmer med bedömningen från Angestellte Schweiz. En kortversion av löneargumenten hittar du på vår [webbplats](https://angestellte.ch/medien/publikationen).

Presskontakt:

Manuela Donati, Kommunikation Angestellte Schweiz

manuela.donati@angestellte.ch, +41 44 360 11 27

Stefan Studer, Direktör Angestellte Schweiz

stefan.studer@angestellte.ch, +41 44 360 11 11