De senaste åren har präglats av osäkerhet: handelspolitiska spänningar, geopolitiska kriser, kostnadspress. Det är medarbetarna som har burit denna tid. Innovationskraften och motståndskraften, för vilken den schweiziska ekonomin beröms, är deras prestation. Men lönerna har inte hållit jämna steg, medan arbetsbelastning och levnadskostnader ständigt har ökat.
Lönerna har i många branscher, till exempel inom kemi- och läkemedelsindustrin eller generellt inom maskin-, elektro- och metallindustrin (MEM), under årens lopp ökat mindre än produktiviteten. Medarbetare har väsentligt bidragit till företagens konkurrenskraft och bör därför ta del av de långsiktiga produktivitetsframstegen.
För 2027 förutspås en förbättring av den ekonomiska situationen - både på hemmamarknaden och i exportsektorn. Företagen har anpassat sig till de nya ramarna, och investeringar och export förväntas åter öka. Denna stabilitetskurs skapar utrymme för löneförbättringar.
Angestellte Schweiz kräver därför löneökningar på i genomsnitt 1,5 procent, men detta krav bör ses differentierat beroende på den ekonomiska situationen i de enskilda branscherna och företagen.
För perspektivens skull: För 2026 och 2027 förväntas en prisökning på cirka 0,7 procent - utöver ytterligare ökningar av levnadskostnader som till exempel sjukförsäkringspremier. Denna siffra är dock ingen måttstock för lönesamtalet. Den som bara får levnadskostnadsökningarna utjämnade har vid årets slut lika mycket i plånboken som tidigare, inte mer. En riktig löneökning börjar först över detta.
Yrkeskunskap är en strategisk investering
Bristen på yrkeskunniga är fortfarande akut i många branscher, och den förvärras mest där värdeskapandet är som högst. Enligt en yrkeskraftsanalys från Angestellte Schweiz behöver till exempel MEM-industrin cirka 83,000 ytterligare yrkeskunniga fram till 2031. I specialiserade områden konkurrerar företagen om samma huvuden. Den som vill täcka detta behov måste redan idag vara en attraktiv arbetsgivare.
Konkurrenskraftiga löner är i denna situation inte en kostnadsfaktor, utan en investering. Den som vill behålla yrkeskunniga och vinna nya måste visa vad de är redo att satsa på detta.
Dessutom bör företagen ta en utveckling på allvar: En undersökning från Angestellte Schweiz detta år visar att arbetstagare är oroliga för sina arbetsplatser. Oron riktar sig mindre mot arbetsmarknaden och den geopolitiska situationen än mot det egna företaget och dess omstruktureringar. Denna oro är särskilt utbredd hos unga arbetstagare.
Denna osäkerhet binder ingen, den sänder bort anställda. Företag är därför uppmanade att konkret förklara vilken framtid de erbjuder sina anställda och hur de vill utveckla dem.
"Vår ekonomis viktigaste framgångsfaktor är och kommer att förbli medarbetarna," betonar Pierre Derivaz, VD för Angestellte Schweiz. "Frågan om lönesamtal är vad företag är beredda att investera för att binda yrkeskunniga till sig," säger han.
Vidareutbildning och sunda arbetsförhållanden hör till lönepaketet
Lön ensam räcker inte längre idag. Arbetstagare vill arbeta under förhållanden som möjliggör för dem att, även vid ökade krav, förbli långsiktigt hälsosamma, motiverade och prestationsdugliga. Detta innefattar sunda arbetsmängder, en ledarskapskultur som skapar förtroende och tillgång till vidareutbildning.
Angestellte Schweiz kräver därför bindande vidareutbildningsbudgetar, med fokus på artificiell intelligens. Speciellt där de ekonomiska utrymmena för löneökningar är begränsade, är riktade AI-utbildningar ett effektivt komplement. De ger medarbetarna de verktyg som behövs för att hålla jämna steg med de teknologiska förändringarna - och det perspektiv att AI är ett komplement, ingen ersättning, för deras arbete.
"De mest framgångsrika industriföretagen i framtiden kommer inte att vara de med de lägsta personalkostnaderna, utan de med de starkaste medarbetarna. Bra löner, kontinuerlig vidareutbildning och sunda arbetsförhållanden hör idag oupplösligt samman," säger Pierre Derivaz.
Mediakontakt:
Pierre Derivaz
Verkställande direktör Angestellte Schweiz
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Tanja Tanneberger
Kommunikation Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch +41 44 360 11 21