Migros höjer lönekostnaden och tackar de anställda med presentkort

Migros står sedan alltid för en rättvis, ansvarsfull och hållbar lönepolitik. I nära och konstruktivt samarbete med sina sociala partner, Migros-gruppens nationella kommission (LAKO), Handelsförbundet Schweiz och Köttpersonalens förbund i Schweiz har de beslutat att höja lönekostnaden i intervallet 0,3 % till 0,4 %. I konstruktiva och partnerskapsorienterade samtal hittades en rättvis och framtidsinriktad överenskommelse.

Migros sociala ansvar

Simone Sofia, president för LAKO: "Löneanpassningen visar att vi även i utmanande tider för Migros tar våra anställdas behov på allvar och samtidigt tar hänsyn till den ekonomiska verkligheten." Andrea Krapf, chef för avdelningen HRM och engagemang Migros-gruppen och medlem av MGB:s generaldirektion, tillägger: "Migros står för rättvisa och uppskattning – det visar sig inte bara i årets löneanpassning utan också i den positiva reallöneutvecklingen de senaste åren. Till detta kommer Migros över genomsnittliga sociala förmåner."

Migros erbjuder en av de bästa pensionskassorna i Schweiz med över genomsnittlig ränta på pensionskapitalet (för närvarande 7,5 %), generösa familjeförmåner som fyra veckors pappaledighet, barnbidrag som går långt utöver det lagstadgade kravet samt flexibla arbetstidsmodeller som främjar balansen mellan arbete och privatliv. Dessutom finns många vidareutbildningsmöjligheter, attraktiva anställderbjudanden, lojalitetsbonusar, extra Cumulus-poäng samt omfattande hälso- och förebyggande erbjudanden.

Ett starkt tecken i utmanande tider

Löneökningen med 0,3 % till 0,4 % ligger betydligt över den förväntade inflationen för 2025 på 0,2 %. Därmed drar anställda inom Migros-gruppen för fjärde gången i rad nytta av en reallöneökning och därmed en förstärkning av deras köpkraft, vilket är särskilt värdefullt i tider av stigande levnadskostnader. Därmed skickar Migros ett tydligt tecken på uppskattning och tillförlitlighet gentemot sina anställda.

Implementation på regional nivå

Inom det nationellt överenskomna löneintervallet fastställs de konkreta löneökningarna nu i de enskilda företagen i samarbete med de respektive lokala personalkommissionerna (PEKO). Fokus ligger på att erkänna individuella prestationer. Anpassningarna gäller för alla företag som omfattas av det nationella grundläggande arbetsavtalet (L-GAV).

Ett särskilt TACK under jubileumsåret

2025 firar Migros sitt 100-årsjubileum – en betydande milstolpe som firades tillsammans med kunder, partners, hela Schweiz och särskilt med de anställda.

Som avslutning på detta jubileumsår tackar Migros alla anställda med ett uppskattande erkännande i form av ett Migros-presentkort. Värdet på presentkortet beror på arbetstiden. För alla anställda med en arbetstid på minst 50 % uppgår värdet till 300 franc. Totalt ställer Migros för detta till förfogande ett belopp på cirka 20 miljoner franc och säger "Merci" för det enastående engagemanget som alla anställda visar dag för dag för Migros.

Våra sociala partner

Nationella kommissionen för Migros-gruppen

Den nationella kommissionen (LAKO) är paraplyorganisationen för alla personalkommissioner (PEKO) för företag inom Migros-gruppen. De har rollen som en branschöverskridande socialpartner. De representerar de gemensamma intressena för alla PEKOs och arbetar för gränsöverskridande angelägenheter som inte kan regleras av enskilda kommissioner. Bland annat ansvarar de för GAV-förhandlingar och årliga löneförhandlingar på övergripande nivå och de arbetar med utbildning och vidareutbildning i arbetsrätt samt social-partnerskap.

Handelsförbundet Schweiz

Handelsförbundet Schweiz är kompetenscentret för utbildning och karriär inom det kommersiella och ekonomiska området samt detaljhandeln. De stödjer och informerar sina medlemmar samt kunder om frågor kring deras yrkeskarriär. Dessutom representerar de anställda inom branscherna bank och försäkringar, detaljhandel, hantverk, industri, luftfart samt personaluthyrning i cirka 40 kollektivavtal och arbetar för att stärka deras arbetsmarknadsduglighet. Genom sina skolor – grundläggande och vidareutbildningsskolor inom ekonomi, Handelshögskolan i Zürich (HWZ), det Schweiziska institutet för företagsledning (SIB) – erbjuder Handelsförbundet Schweiz praktiska utbildningar och vidareutbildning. Som bärare eller medbärare av olika professionella och yrkesexamina bidrar de aktivt till Schweiz utbildningssystem.

Köttpersonalens förbund Schweiz

Under namnet "Köttpersonalens förbund i Schweiz" har sedan 1899 funnits en av de mest traditionsrika och samtidigt framtidsorienterade yrkesföreningarna i Schweiz. MPV representerar specialister och anställda som stolt delar med sig av sin kunskap och kompetens på alla nivåer inom den schweiziska köttbranschen. Dessutom tar MPV också ansvar för de yrkesmässiga intressena hos anställda inom den schweiziska bekvämlighetsbranschen. MPV har som mål att fortlöpande främja arbetsvillkoren och därmed den yrkesmässiga utvecklingen av de anställda inom kött- och bekvämlighetsbranschen; MPV-medlemmarna får även ekonomiskt stöd.

Mediekontakt: Medienummer +41 (0) 58 570 38 38 media@migros.ch www.migros.ch