Personalminskning hos Nokia: Förbundet Angestellte Schweiz kritiserar massiva nedbantningsplanen
11.03.2026 | av Angestellte Schweiz
Lästid : 2 minuter
11.03.2026, Förbundet Angestellte Schweiz kritiserar Nokias 'Right-Sizing-Plan', eftersom det primärt sker på bekostnad av de anställda: personalminskning, flytt till låglöneländer och ett ensidigt fokus på nyckeltal istället för människor.
Right-Sizing på bekostnad av de anställda
Koncernen meddelar att man globalt minskar personalstyrkan i syfte att optimera investeringar, anpassa driftsmodeller och flytta till länder med lägre kostnader. Angestellte Schweiz kritiserar skarpt dessa av Nokia planerade 'Right-Sizing-åtgärder':
1. Investeringar tänks här ensidigt som finansiella nyckeltal, inte som investeringar i människor, kvalifikationer och anställningstrygghet.
2. Den som verkligen vill 'optimera' investeringar stärker kompetenser, vidareutbildning och god arbetskvalitet, istället för att minska på erfarna medarbetare.
3. Centraliseringen av funktioner i länder med lägre kostnader innebär konkret att värdeskapande och kvalificerade jobb försvinner från högavlönade länder och att de anställda här får bära risken.
Perspektiv istället för 'kalhuggning'
Angestellte Schweiz kräver socialt hållbara lösningar för att dämpa följderna av uppsägningarna och ge de berörda medarbetarna nya perspektiv. Detta inkluderar även attraktiva regler för förtidspensionering.
'När man planerar omstruktureringar på europeisk nivå måste man också ta ansvar på europeisk nivå. Vi förväntar oss lösningar som skyddar människor, inte bara optimerar siffror', säger Tanja Riepshoff, advokat på Angestellte Schweiz.
Arbetstagarorganisationen Angestellte Schweiz kräver:
- Granskning av alternativa och innovativa åtgärder för att undvika uppsägningar enligt principen 'arbete före pengar' som den viktigaste åtgärden
- För ofrånkomliga arbetsförluster: implementering av en bindande social plan inklusiv professionellt stöd vid omorientering (outplacement, coaching, vidareutbildning)
- Transparent information och tidig dialog med de anställda samt arbetstagarrepresentanter
Angestellte Schweiz förväntar sig att ledningen snarast tar kontakt med de fackliga partnerna. Organisationen är också redo att föra konstruktiva förhandlingar, med ett tydligt mål: att undvika uppsägningar och säkra rättvisa lösningar för alla berörda.
Presskontakt:
Tanja Riepshoff Advokat Angestellte Schweiz tanja.riepshoff@angestellte.ch, +41 44 360 11 54
Tanja Tanneberger Kommunikation Angestellte Schweiz tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21
Redaktörens anmärkning: Bildrättigheterna tillhör respektive utgivare.
À retenir de cet article: « Personalminskning hos Nokia: Förbundet Angestellte Schweiz kritiserar massiva nedbantningsplanen »
Angestellte Schweiz
Våra medlemmar åtnjuter alla fördelar av en stark organisation. De är del av ett nätverk och drar nytta av vår kompetens kring yrke och arbete.
Vi stöttar våra medlemmar i juridiska frågor om arbete och socialförsäkringar och i valet av vidareutbildning. De får tillgång till ett omfattande rättsskydd och attraktiva kollektivavtal för finans- och försäkringstjänster. Spännande eventserier, pitch-format och publikationer för dem till arbetets världens puls.
Som socialpartner står vi för rättvisa arbetsvillkor, tillförlitlighet och transparens. För att främja våra intressen nätverkar vi med erkända partners från näringsliv, vetenskap och politik.
Obs: Texten "Om oss" är hämtad från offentliga källor eller från företagsprofilen på HELP.ch.
Källa : Angestellte Schweiz, pressmeddelande
Originalartikel på tyska publicerad den: Personalabbau bei Nokia: Angestellte Schweiz kritisiert massiven Verschlankungsplan
Automatisk översättning från tyska med stöd av artificiell intelligens. Innehållet har granskats för svenskspråkiga läsare. Endast originaltexten i pressmeddelandet är juridiskt bindande.