Var fjärde person i Schweiz oroar sig för sitt arbete. Var tionde anser det mycket troligt att de kommer att förlora sitt jobb inom de kommande tolv månaderna. Bland de under 30 år är denna känsla betydligt vanligare än bland personer över 55 år.
Detta visar en representativ undersökning som beställts av Angestellte Schweiz och genomförts av DemoSCOPE. Över 1000 arbetstagare tillfrågades om sina rädslor för jobbförlust och orsakerna bakom dem, samt om deras osäkerhet ökat med tanke på geopolitiska och teknologiska förändringar. 24 % av de tillfrågade uppgav att deras känsla av osäkerhet har ökat under de senaste tolv månaderna.
Speciellt anmärkningsvärt: Osäkerheten hänförs inte bara till externa faktorer. Den världspolitiska situationen är inte den huvudsakliga orsaken till denna känsla av osäkerhet, utan snarare strategiska beslut från företag och det ekonomiska läget. Artificiell intelligens och den digitala revolutionen nämndes också ofta som orsaker till osäkerhet.
Osäkerheten har sina orsaker
Detta är orsakerna: 29 % av de tillfrågade har nyligen upplevt omorganisationer inom det egna företaget, 26 % uppsägningar och 17 % anställningsstopp. 24 % av de anställda i stora företag (mer än 250 anställda) har under det senaste året bevittnat användningen av AI i arbetsmiljön.
"Många anställda upplever förändringar i arbetslivet inte som en möjlighet utan som en belastning", säger Laure Fasel, kommunikationsansvarig vid Angestellte Schweiz. "Vi förväntar oss att företagen erbjuder sina medarbetare transparent kommunikation i tider av förändring, eftersom det okända ofta är det värsta i övergångsperioder."
Unga människor påverkas mer av osäkerhet
Studien har visat att osäkerheten är större bland unga människor under 30 år. "Det förvånade oss ganska mycket, då det ofta talas om arbetslöshet som ett problem för de över 50 år. Å andra sidan visar studier att det blir allt svårare för unga människor att integrera sig på arbetsmarknaden efter studierna. Många har till en början tidsbegränsade kontrakt. Och jobb med mindre ansvar, som praktikplatser, är ofta de första som kan ersättas med artificiell intelligens", analyserar Laure Fasel.
Vidareutbildning som lösning
Som den mest effektiva motåtgärden mot osäkerhet anser 82 % av de tillfrågade att vidareutbildning är ganska till mycket relevant; lika viktiga är tillförlitliga ekonomiska perspektiv och en transparent företagsstrategi.
64 % nämner omskolning som en relevant lösning - en tydlig signal om att framtiden för vissa yrken ifrågasätts. Bland dem som inte oroar sig för sitt jobb uppger 42 % att en anledning till deras känsla av säkerhet är att deras arbete inte kan ersättas av AI. Detta är ett tydligt budskap till företag och politiker: Omvandling lyckas endast om vi investerar i människor, inte bara i teknik.
Inte bara varna, utan agera
Angestellte Schweiz vill mer än att varna. Tillsammans med partnerna har förbundet lanserat en tankesmedja, einstAIn.ch, för framtidens arbete i AI-åldern, som sammanför anställda, företag, vetenskap och politik för att utveckla konkreta svar på de frågor som idag upptar många arbetstagare. Fackförbundet vill inte bara kommentera förändringen, utan också vara med och forma den, i intresse för både dem som arbetar och företagen.
Utan psykologisk trygghet lider arbetskvaliteten
Jobbosäkerhet har konsekvenser. När förtroendet saknas sjunker ofta inte bara känslan av trygghet och motivation, även samarbete, lärvilja och innovationskraft lider. Den som vill vara med och forma morgondagens arbetsvärld måste därför erbjuda mer än effektivitet och teknik: förtroende, perspektiv och företagsbeslut som inte fattas på de anställdas bekostnad.