I februari meddelade Föreningen för sjukhusen i Zürich (VZK) att de från sommaren 2025 skulle avstå från tillfällig vårdpersonal. Efter offentlig kritik och en anmälan till konkurrensmyndigheten WEKO av swissstaffing, förbundet för schweiziska personalrekryteringstjänster, raderade VZK sitt pressmeddelande i slutet av juni och hävdade att det aldrig funnits något gemensamt beslut. Varje sjukhus bestämmer självständigt i personalfrågor.
Nu har WEKO avslutat den marknadsbevakning som inleddes efter att ha mottagit anmälan från swissstaffing, vilket de meddelat parterna i ett brev. WEKO:s brev bekräftar explicit att "beteendet hos VZK och dess medlemmar potentiellt stod i strid med konkurrenslagen". Olivier Schaller, vice direktör för WEKO:s sekretariat, betonade för media: "Ärendet har tillräckligt intressanta aspekter som vi kunde ha utrett." WEKO skickar även sitt brev inte bara till förbundet utan också till alla VZK-medlemmar. Därmed lägger WEKO ansvar på de enskilda sjukhusen att avstå från ett konkurrensrättsligt problematiskt beteende. Boris Eicher, chef för rättsavdelningen på swissstaffing, gör en positiv bedömning: "Vi antar nu att sjukhusen blivit medvetna och inte följer det tidigare VZK-beslutet från februari och avslutar detta konkurrensrättsligt problematiska informationsutbyte."
WEKO arbetar just nu med att utarbeta riktlinjer för arbetsmarknaden och inleder fram till detta avslut i princip inga ärenden i detta sammanhang. De kommer att inkludera bedömningen av konflikten mellan VZK och personalvermittlarna i dessa riktlinjer för ett konkurrensrättsligt förenligt beteende på arbetsmarknaden.
För swissstaffing står det klart oberoende av konkurrenslagstiftningsfrågor: Personaluthyrning är inte problemet utan ett effektivt verktyg i ett modernt sjukvårdssystem. Ur ett totalkostnadsperspektiv mildrar det ekonomiska toppar i personalbehovet, bibehåller antalet sängar och kvaliteten stabil, minskar övertid och sjukdomsrisker i den ordinarie personalen, tillåter flexibilitet för fackpersoner och skapar konkurrensdrivna incitament för bättre arbetsvillkor. Rätt använt - med klara kvalitetskriterier och strukturer i upphandlingen - gör personaluthyrning sjukvårdsinrättningar både mer motståndskraftiga och ekonomiskt hållbara. Ett svar på bristen på fackpersonal inom hälsovården är därför också en kombination av starka fasta team med flexibel personal - för patientens säkerhet, personalens tillfredsställelse och budgetar lika mycket.
Tillfälligt arbete förblir ett kostnadseffektivt verktyg när man betraktar de totala kostnaderna. Detta fastslog även en expertutlåtande från Swiss Economics, beställd av swissstaffing (se nedan), som publicerades efter sommarlovet 2025: Om man inte tar hänsyn till alternativkostnaderna är tillfälliga anställda i genomsnitt 13 procent dyrare än fast anställda. Men om man tar hänsyn till alternativkostnaderna kan det till och med vara billigare för sjukhus att satsa på tillfälliga.