Det schweiziska traditionsföretaget Schurter skär ner en tredjedel av jobben på anläggningen i Luzern.
Angestellte Schweiz tar med stor oro emot den meddelade nedskärningen hos Schurter. Fallet med Schurter är en del av en oroväckande serie omflyttningsbeslut som successivt underminerar verkstaden Schweiz.
Ur arbetstagarorganisationens perspektiv har ett mönster framträtt de senaste månaderna: Traditionsföretag flyttar sina produktionsanläggningar utomlands, framför allt till Östeuropa och Asien. I Schweiz finns initialt endast nollserier och fokus på högkvalitativa innovationer kvar.
"Schweiz förlorar därmed betydande fackkompetenser och den industriella basen," säger Pierre Derivaz, advokat på Angestellte Schweiz. "I landet med det duala utbildningssystemet bör vi särskilt noga bevara produktionskunnandet, inte bara ingenjörsfärdigheter."
Socialt hållbara lösningar
Från traditionsföretaget Schurter kräver Angestellte Schweiz en seriös granskning av alternativ istället för uppsägningar. För de anställda, ofta med lång arbetstid på företaget, måste socialt hållbara lösningar hittas.
Där uppsägningar är oundvikliga ska erbjudanden för vidareutbildning och omskolning tillhandahållas. Socialt hållbara lösningar är avgörande för att minimera konsekvenserna av uppsägningarna och ge de drabbade anställda nya perspektiv.
"Vi förväntar oss att ledningen tar ansvar gentemot de anställda och även regionen," säger Pierre Derivaz.
Presskontakt:
Pierre Derivaz
Juridik & socialt partnerskap Angestellte Schweiz (Schweiziska tjänstemansförbundet)
pierre.derivaz@angestellte.ch, +41 44 360 11 52
Christian Vogt,
Kommunikation Angestellte Schweiz (Schweiziska tjänstemansförbundet)
christian.vogt@angestellte.ch +41 44 360 11 26
Tanja Tanneberger
Kommunikation Angestellte Schweiz
tanja.tanneberger@angestellte.ch, +41 44 360 11 21