För de anställda innebär detta återigen osäkerhet, oro och också ilska. GE Vernova har under de senaste åren genomgått flera omstruktureringar - en ständig upp- och nedgång som ställer stora krav på arbetskraften och lämnar framtidsutsikterna oklara.
Våra krav på GE Vernova:
1. Seriös prövning av alternativ till uppsägningar. 2. Där nedskärningar är oundvikliga: använda de tidiga varningarna till att stödja medarbetarna i den interna och externa arbetssökningen, tillhandahålla utbildnings- och omskolningserbjudanden samt konsekvent genomföra socialplanen. 3. Säkerställande av kritisk kunskap inom HR, IT och ekonomi. 4. Rättvisa avgångsvillkor och riktat stöd även för chefsbefattningar. 5. Undvik överbelastning av den kvarvarande arbetskraften genom bortfall av stabsfunktioner. 6. Seriös prövning av interna omflyttningar före uppsägningar samt tidigt engagemang av de berörda i planeringen.
"Även ledare och högkvalificerade specialister behöver rättvisa avgångsvillkor och vägledning vid omorientering. Stora koncerner som GE måste här gå i bräschen med höga standarder och sätta ett tydligt exempel att medarbetare inte lämnas åt sitt öde i svåra tider," säger Tanja Riepshoff, advokat på Angestellte Schweiz.
Pressekontakt:
Tanja Riepshoff
Advokat
Angestellte Schweiz
tanja.riepshoff@angestellte.ch
+41 44 360 11 54
Laure Fasel
Kommunikation
laure.fasel@angestellte.ch
+41 44 360 11 28